2018.5.30 입사하여 2019.10.31. 퇴사할 예정입니다.

아르바이트로 주4(~) 근무 중이고, 근로시간은 18시간 132시간입니다.

임금은 시급으로 받고 있고 4대 보험은 가입되어 있지 않습니다.

제가 지금까지 연차휴가를 총 5일 사용하였는데

개인사유로 인해 회사 동의를 받고 2018.12.9.~2019.1.31 무급휴직을 했습니다.

 

제가 곧 퇴사 예정이라 연차휴가와 퇴직금을 문의드립니다.

남은 연차휴가가 며칠이고 수당으로 받을 수 있는지,

퇴직금은 발생하는지 발생한다면 얼마인지 궁금합니다.

또한 무급휴직 기간이 문제되는 것인지 알고 싶습니다.

 

 Q. 저 퇴직금과 연차휴가 받을 수 있을까요?

[답변]

1. 연차휴가

연차유급휴가 산정에 있어 근로자가 개인적인 질병이나 자신의 귀책사유로 휴직한 경우취업규칙, 단체협약 등 별도로 정하는 바가 있으면 그에 따르되별도의 규정이 없는 경우에는 휴직기간을 결근으로 처리하여 출근율을 산정해야 합니다. 개인사정으로 인한 휴직기간(2018.12.1~2019.01.23)을 제외하더라도 1년의 계속근로기간에 대해 80% 이상의 출근율을 충족하므로, 연차휴가는 발생합니다.

 

출근율 계산방법

출근일수 = 208(연간소정근로일수) – 32(휴직기간) = 176

출근율 = 176(출근일수)/208(연간소정근로일수)*100 = 약 84.6%

※ 연차휴가일수 계산방법

□ 입사일 2018.5.30

□ 2018.5.30. ~ 2019.5.29. -> 총 연차휴가 8 발생 

(1개월 개근 시 연차휴가 1일 발생, 2018.12.09~2019.01.31 제외)

□ 2019.5.30 -> 연차휴가 15 추가 발생

(계속근로기간 1출근율 80% 이상)

연차일수총 23

사용한 연차개수: 12

따라서 잔여 연차휴가 일수는 23(발생한 연차일수) – 5(사용한 연차일수) = 18입니다만약 잔여 연차휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하게 되었다면, 퇴사 시점에 연차휴가미사용수당이 지급되어어야 합니다.

 

[여기서잠깐_1]

Q. 연차휴가는 언제까지 쓸 수 있어요?

A. 연차휴가를 사용할 수 있는 기간은 연차휴가가 발생한 날로부터 1년입니다. 따라서 1년이 지나면 휴가를 청구하여 사용할 수는 없지만, 사용하지 못한 휴가에 대하여 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당(연차휴가미사용수당)을 받을 수 있습니다.

ex) 2018.1.1.에 발생한 연차휴가는 2018.12.31. 까지만 사용할 수 있고, 2019.1.1.부터는 연차휴가를 사용할 수는 없지만 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.

 

Q. 연차휴가미사용수당은 언제 시급을 기준으로 받아요?

A. 연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없는 경우 통상임금으로 지급하게 됩니다. 최종휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 합니다.

ex) 2018.1.1.에 발생하여 2018.12.31.까지 사용할 수 있는 연차휴가를 다 사용하지 못했다면, 2019.1.1. 2018.12 기준 시급으로 연차휴가미사용수당이 지급되어야 합니다.

2. 퇴직금

소정근로시간이 주 15시간 이상이고 1년 이상 근무를 하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 원칙적으로 회사의 승낙을 얻어 무급휴직을 하였을 경우, 무급휴직한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 합니다. 노동자 개인 사정으로 인한 휴직기간은 근로관계가 일시 중지될 뿐 근로관계가 단절되는 것은 아니기 때문입니다, 취업규칙 등에서 노동자 개인 사정으로 인한 휴직기간은 계속근로기간에서 제외한다고 정해둔 경우, 그에 따라 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다고 해도 법 위반은 아닙니다.

퇴직금 계산방법

1일 평균임금 = 퇴사 직전 3개월 총 임금합계/ 퇴사 직전 3개월 재직일수

퇴직금 = 1일 평균임금*총 재직일수/365*30

[여기서잠깐_2]

Q. 5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?

A. 퇴직금은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용되지만, 연차휴가는 상시근로자 5인 이상에만 적용됩니다.

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